Что человек должен знать о сверхурочной работе

Предлагаем вспомнить, кого могут, а кого нет, привлечь к сверхурочной работе. Привлечь сотрудника к дополнительным часам работы можно только с его письменного согласия. Попросить задержаться могут, в случае если опаздывает сменщик, от выполнения задач зависит жизнь и здоровье людей, работа большого количества сотрудников.

Есть и исключения: привлечь к дополнительной работе без письменного согласия могут при возникновении чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера. Сверхурочно можно работать не дольше 4 часов за 2 дня. Задерживать третьи сутки подряд работника нельзя. Общее количество переработки не должно превышать 120 часов. 

Первые два часа сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере, далее в двойном и более. Вместо оплаты можно попросить отгул. К сверхурочной работе нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и тех, кто трудится по ученическому договору. По особому порядку привлекают к сверхурочной работе людей с ОВЗ, мам с детьми до трех лет, родителей-одиночек с детьми до 14 лет, сотрудника с с тремя и более детьми до 18 лет, если мдашему меньше 14 лет, работников с детьми-инвалидами, опекунов несовершеннолетних. При нарушении прав нужно обращаться в госинспекцию труда.