+24 °С
Дождь
ОБЩЕСТВО
14 Августа 2023, 10:15
С 1 сентября 2023 года в России изменятся порядок и размер оплаты труда
Определенные категории сотрудников ждут дополнительные отпуска
С 1 сентября 2023 года в России изменятся порядок и размер оплаты труда
С 1 сентября в силу вступают изменения, внесённые Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ. Так, один из родителей, опекун и попечитель ребенка-инвалида имеет право раз в год взять до 24 оплачиваемых выходных дней подряд, рассказывает портал Life.ru.
Согласно нововведениям, работник может не брать каждый месяц по 4 выходных дня, а накопить их, чтобы взять один раз большее количество дней. Нужно помнить, что график предоставления такого отдыха и сроки подачи заявления долждны быть обсуждены с руководителем.
Также с 1 сентября начнут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Правила были утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Для этого установлен переходный период, который продлится с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года.
Также Минтруда внес правки в ТК. При расчете дней отпуска округление часов и дней будет идти в пользу сотрудника, сообщается на портале. Например, отпуск в 5,35 дня округлят до шести, а не до пяти дней. А компенсация не отгулянного отпуска будет рассчитываться исходя из отработанного времени, а не дней. Компенсация работникам, проработавшим в компанииот шести до одиннадцати месяцев, при сокращении, увольнении или банкротства работодателя, будут обязаны выдать компенсацию за полноценный отпуск
Округления дней отпуска выгодны для сотрудников, поскольку это позволит работникам получить дополнительный оплачиваемый выходной. При этом исчисление стажа работы для отпуска и компенсаций будет проводиться пропорционально отработанному времени.
Согласно нововведениям, работник может не брать каждый месяц по 4 выходных дня, а накопить их, чтобы взять один раз большее количество дней. Нужно помнить, что график предоставления такого отдыха и сроки подачи заявления долждны быть обсуждены с руководителем.
Также с 1 сентября начнут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Правила были утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Для этого установлен переходный период, который продлится с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года.
Также Минтруда внес правки в ТК. При расчете дней отпуска округление часов и дней будет идти в пользу сотрудника, сообщается на портале. Например, отпуск в 5,35 дня округлят до шести, а не до пяти дней. А компенсация не отгулянного отпуска будет рассчитываться исходя из отработанного времени, а не дней. Компенсация работникам, проработавшим в компанииот шести до одиннадцати месяцев, при сокращении, увольнении или банкротства работодателя, будут обязаны выдать компенсацию за полноценный отпуск
Округления дней отпуска выгодны для сотрудников, поскольку это позволит работникам получить дополнительный оплачиваемый выходной. При этом исчисление стажа работы для отпуска и компенсаций будет проводиться пропорционально отработанному времени.
