В России появится новый индикатор подмены трудовых отношений с самозанятыми

Проект документа опубликован на портале regulation.gov.ru, где проходит общественное обсуждение.

Если больше десяти сотрудников компании стали самозанятыми и предоставляют услуги по гражданско-правовым договорам как этой, так и новой организации, Роструд инициирует проверку.

Заместитель министра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин подчеркнул, что закон запрещает работодателям в течение двух лет привлекать бывших сотрудников в качестве самозанятых по гражданско-правовым договорам. Это делается для предотвращения злоупотреблений, когда работодатели заменяют трудовые отношения на гражданско-правовые для снижения затрат, например, на страховые взносы. Если работодатель заказывает услуги у своих бывших сотрудников, которые стали самозанятыми, это явное нарушение.

Выявить нарушения, когда работодатель взаимодействует с самозанятыми через другие компании, сложнее. Для этого и был создан новый индикатор риска. В настоящее время Роструд может начать проверку, если компания сотрудничает с более чем 35 самозанятыми в течение трех месяцев.